一般事業主行動計画
女性の技術者・営業職を増やし、定着を図り、 社員が働きやすい雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定しました。
【計画期間】
令和5年10月1日〜令和10年9月30日
【内 容】
1. 当社の課題
(1)女性の技術者・営業職の応募が少ない。
(2)社員の有給休暇取得率増加。
2. 目標
- ・女性の技術職と営業職の応募者を増やし採用の３割程度とする。
- ・有給休暇取得率を60％以上にする。
3. 取組内容と実施時期
【実施時期】令和5年10月～
- ・ホームページに建設業で女性が活躍できることを積極的に紹介する。
- ・技術女性社員にヒアリングを実施し課題を把握する。
- ・工事現場に勤務するにあたり女性が必要とする環境を継続的に整備し、現場で女性が安心して働ける環境を整える。
- ・社内の有給休暇取得の現状把握、対応策の検討。
【実施時期】令和6年4月～
- ・技術職の女性の応募を増やすため、就職説明会等において社内で活躍する女性の事例を紹介する。
- ・管理職候補の女性社員を対象とした「女性リーダー育成研修」を実施し、管理職への意識を後押しする。
- ・次期女性管理職候補を対象に外部研修に参加。
- ・有給休暇を取りやすい環境を整え意識づけていく。
- ・仕事と家庭を両立し働き続けることができる体制の整備を図る。
4. 情報公表
【対象期間】令和5年7月21日～令和6年7月20日
(1)有給休暇取得率
男性47.0% 女性71.8%
(2)採用した労働者に占める女性労働者の割合
25.0%
男女の賃金の差異
区分 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者 73.8%
正社員 87.6%
パート・有期社員 72.1%